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今年薪酬增幅將回落至6.68%:北京年薪13.7萬穩居第一,新一線城市性價比更優

來源:網絡 編輯:大爺 時間:2020-01-14 18:05

1月14日,博爾捷集團發布了《博爾捷2020年薪酬報告》(下稱:《報告》),預計2020年薪酬將增長6.68%,薪酬增幅下降,其中,手游,高管年收入13倍于普通員工。同時,《報告》還指出新一線城市的薪酬競爭力更具性價比。

據悉,手機棋牌游戲,棋牌游戲,《報告》是基于博爾捷集團16年為客戶提供全方位人力資源綜合服務而持續專業收集和積累的數據庫,通過對已有數據庫中80多個細分行業、70多個城市和地區、累計5萬家客戶,超過350萬薪酬、績效管理、組織發展、平衡計分卡、宏觀政策及企業制度設計等信息,經過多維度組合和聯立分析,提煉多維度的數據資源和研究要素,分析和挖掘具有代表性的薪酬體系,得出包括工資、獎金、福利、短期和長期股權、期權激勵計劃和特殊待遇等方面數據。

《報告》得出五個核心調研成果:總體薪酬增幅明顯回落,薪酬結構性漲落;新一線城市的薪酬更具性價比,帶來了顯著的薪酬結構性競爭力;民企的平均薪酬漲幅大于外企的平均漲幅;由職業者異軍突起,借助智力交易的平臺,實現薪酬來源的多元化;靈活用工模式越來越得到應用,但缺乏高效的IT專業系統來支撐。

《報告》通過對區域和行業類別的調研結果發現,五大經濟區中,2020年長三角薪資最高(12.18萬),珠三角位列第二(10.82萬),環渤海排名第三(9.66萬),中、西部地區最低(8.84萬、8.33萬)?梢,隨著經濟轉型升級步伐加快、產業結構持續深化調整,長三角經濟增長質量與效益明顯提升,加上“居民收入倍增計劃”政策實施,長三角薪酬水平優勢依舊明顯。

具體到城市類別來看,一線城市薪酬絕對水平依然領先,但新一線城市增幅加大。從薪酬水平來看,2020年北上廣深等一線城市薪資仍領先其他城市,其中,北京以13.72萬元穩居首位。但隨著人口結構與就業理念的改變,促使一線城市的員工出現用工荒,技術類、操作類員工薪酬漲幅尤其明顯。

新一線城市在2020年平均薪酬漲幅在7.22%,高于全國整體水平,這主要是因為隨著產業的區域化轉移,內地新增的工廠和服務性企業的增加,對操作一線員工需求增多,新一線城市管理層的薪酬隨之水漲船高,薪酬漲幅表現較為明顯,新一線城市因其房價較低、孩子教育成本可控、競爭壓力較小等多種因素,對年輕的職場人士有了更大的吸引力,普遍反饋在新一線城市的薪酬絕對值雖不如北上廣深,但更具性價比。

具體到行業,金融業的薪酬水平依然領跑全行業,人才服務行業、互聯網及IT平均薪酬位列第二、第三位。從薪酬水平來看,2020年不同職級收入差距明顯。調研顯示,總經理(含副總)年薪為118.52萬元(含股權激勵部分),總監為58.34萬元,經理為23.04萬元,主管為14.82萬元,專員為8.69萬元。其中,總經理(含副總)年薪為專員的13倍之多。

根據調研,硅谷共享經濟研究院及博爾捷人才研究院一致認為,企業通過組織變革和平臺化運作,可以將過去單邊上漲的人工成本和企業的收入、利潤形成合理聯動,而世界將快速進入到一個自由職業者的時代,在這個全新的自由職業者時代,未來的職業者將不再囿于單一企業,而會在多個平臺、多個行業、為多家企業創造更大的價值,其收入的來源將更加多元化、更加借助于多個平臺。職業人員的收入結構中,基于靈活項目的收入占比將持續提高,個體職業者總收入將有顯著增加,個體職業者將迎來更光明的“錢景”。

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